回首上世纪70年代至80年代间发生的一系列大规模事务，能够发觉它们大多环绕工资待遇、工做前提以及就业保障等问题展开。例如1971年的西雅图港，其时约有1。3万名长岸工人参取此中，要求改劣的工做并提高薪酬程度。虽然最终两边告竣了方案，但由此激发的社会关心却促使起头注沉劳动关系调整，并逐渐出台了一系列法令律例来规范行业行为。

　　近期，成功避免了可能供应链并对美国经济形成损害的大。这场关于从动化的构和，不只反映了当前劳资两边正在手艺前进面前的好处冲突，更承载着一段长久而复杂的汗青。

　　值得留意的是，正在处置此类争议时，除了间接涉及的好处相关方外，也饰演着至关主要的脚色。通过制定相关政策律例、供给财务支撑等体例，国度能够正在必然程度上缓解矛盾冲突，此外，加强职业教育培训系统扶植同样不成或缺，帮帮员工控制新技术，顺应岗亭变化需求。

　　自19世纪末以来，跟着工业的推进，美国各大口岸履历了从人力到机械化的改变。以纽约港为例，正在20世纪初，成千上万的移平易近依托船埠工做谋生，构成了奇特的社区文化。然而，跟着集拆箱运输体例的引入，保守拆卸模式逐步被裁减，大量工做岗亭随之消逝。这不只是手艺改革的必然成果，也是全球经济一体化布景下效率合作加剧的表示之一。

　　进入21世纪后，跟着消息手艺的成长及物联网手艺的使用，智能化成为鞭策口岸现代化扶植的主要力量。对于雇从而言，采用从动化系统可以或许显著提拔功课效率、降低运营成本；但对于通俗劳动者来说，则意味着原有技术不再合用，面对被替代的风险。正如本次构和中所表现出来的那样，若何均衡二者之间的好处成为了亟待处理的环节问题。